Rejoindre Greenkub
Greenkub recrute en continu. Nous internalisons tous nos métiers (conception, technique, logistique, installation, service client) parce que des équipes salariées, sans sous-traitance, sont la condition de nos délais, de nos garanties et de nos finitions. Si vous voulez construire durable dans une entreprise qui fabrique en France, cette page est pour vous.
Pourquoi nous rejoindre
Quatre bonnes raisons de construire votre carrière chez Greenkub.
Équipes salariées, zéro sous-traitance
Chaque métier est internalisé. C'est la condition de nos délais, de nos garanties et de nos finitions.
Fabriquer en France
Nos habitats bois sont fabriqués à Castries (34), et nos chantiers se déploient partout en France.
Un marché durable
Nous grandissons sur un marché d'avenir : l'habitat bois, conçu pour la performance RE2020.
Une base solide
+180 collaborateurs et +4 500 réalisations depuis 2013 : de quoi construire une carrière.
Nos métiers
Du premier conseil à la remise des clés, tous nos savoir-faire vivent en interne.
- Conseillers commerciaux
- Designers d'espace formés en architecture
- Chargés de projet
- Conducteurs de travaux
- Équipes techniques et logistiques
- Installateurs salariés
- Service après-vente
Nos offres
Consultez nos annonces sur Indeed et LinkedIn. Aucune offre ne correspond à votre profil ? Envoyez-nous une candidature spontanée.
Candidature spontanée : [email protected]
Index d'égalité professionnelle
Au titre de l'année 2025, notre index d'égalité professionnelle femmes-hommes s'établit à 82 sur 100, score publié le 27 mai 2026. Il agrège quatre indicateurs, notés selon le barème légal.
| Indicateur | Résultat | Points |
|---|---|---|
| Écart de rémunération | 9,4 % en faveur des femmes | 27 / 40 |
| Écart de taux d'augmentations individuelles | 0,4 % | 35 / 35 |
| Retour de congé maternité | 100 % | 15 / 15 |
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 2 hommes sur 10 | 5 / 10 |
| Index global 2025 | Score publié le 27 mai 2026 | 82 / 100 |
Index d'égalité femmes-hommes calculé conformément au décret n°2019-15 (entreprises de 50 à 250 salariés). Déclaration effectuée le 22 juillet 2026 sur index.egapro.travail.gouv.fr, SIREN 798 802 377.
Nos objectifs et engagements
Contexte général. La rémunération de base est identique pour les femmes et les hommes à coefficient et tranche d'âge équivalents. Les éléments variables (commissions, primes) sont basés exclusivement sur la performance individuelle. La répartition genrée des emplois reflète une ségrégation professionnelle de marché, certains métiers ne recevant que des candidatures d'un seul genre malgré une politique de recrutement ouverte aux deux sexes, et non une pratique discriminatoire de l'entreprise.
Écart de rémunération
27 / 40
Notre objectif. Maintenir une politique de rémunération strictement identique entre femmes et hommes à poste et profil comparables, et vérifier chaque année l'absence d'écart non justifié.
Nos engagements.
- Grille de rémunération de base par coefficient, appliquée sans distinction de genre et présentée au CSE dans le cadre des NAO.
- Vérification annuelle en NAO que les écarts de rémunération totale résultent exclusivement de différences de performance ou de nature de poste.
- Recrutement ouvert aux deux genres sur tous les postes, y compris ceux à rémunération variable, avec des offres d'emploi non genrées.
La réduction de l'écart mesuré par l'index dépend de la structure des emplois et des candidatures reçues sur le marché, des facteurs indépendants de notre organisation. Nous nous engageons sur la qualité et la neutralité de genre de nos pratiques.
Parité des 10 plus hautes rémunérations
5 / 10
Notre objectif. Maintenir la parité au niveau du comité de direction et continuer à recruter sans filtre de genre pour les fonctions commerciales.
Nos engagements.
- Maintien de la parité femmes-hommes au sein du comité de direction.
- Diffusion de toutes les offres de postes commerciaux aux deux genres, sans critère de genre dans les processus de sélection.
- Communication employeur valorisant l'attractivité des métiers commerciaux auprès d'un public masculin.
Les 10 plus hautes rémunérations regroupent le comité de direction, où la parité est assurée, et les meilleures performances commerciales, des fonctions à ce jour exclusivement occupées par des femmes faute de candidatures masculines sur le marché. Nous ne disposons pas de levier interne permettant de garantir un résultat chiffré conditionné à un phénomène de marché.
Score de l'index publié le 27 mai 2026. Objectifs de progression et engagements publiés le 21 septembre 2026. Déclaration effectuée le 22 juillet 2026 sur index.egapro.travail.gouv.fr, SIREN 798 802 377.