Travailler dans un open space ou dans un espace de coworking peut rapidement devenir une contrainte : manque de concentration ou encore manque de productivité, le home working se démarque alors comme nouveau mode de travail. Avec l’avènement des technologies numériques, le home working est devenu de plus en plus répandu.
Qu’est-ce que le home working ? Le home working est un modèle de travail qui permet aux employés de réaliser leurs tâches professionnelles depuis leur domicile plutôt que de se rendre physiquement sur leur lieu de travail traditionnel. Il implique généralement l’utilisation d’un espace de travail personnel au sein de la maison, qui peut être aménagé de manière à favoriser la productivité.
Greenkub vous indique ce qu’il faut savoir sur le home working, une pratique tendance et attractive qui ne cesse de séduire ! Travailler en full remote dans un bureau de jardin devient possible, en tant que salarié soumis au droit du travail1 ou encore en tant qu’indépendant.
Dans cet article :
- Greenkub décrypte pour vous le home working, une pratique qui concerne de nombreuses personnes et aux caractéristiques modernes comparées au travail traditionnel en entreprise.
- Profitez d’astuces et de conseils pour pratiquer le Home Office dans les meilleures conditions !
- Apprenez-en davantage sur les métiers et secteurs d’activité qui recrutent et permettent de télétravailler directement depuis votre domicile.
Dans cet article
Qu’est-ce que le home working ?
Également connu sous le nom de home office, mobile working ou télétravail, le home working se distingue du travail en entreprise par des caractéristiques qui lui sont propres. Il concerne autant les salariés que les indépendants ou freelance.
Quelles sont les caractéristiques du home working ?
Le home working (ou en français “travail à domicile”) est une forme de travail à distance qui suppose que les tâches professionnelles soient exécutées depuis le domicile.
- Le travail à domicile se déroule depuis le domicile de l’employé ou du freelance. Un nouvel espace de travail sera nécessaire, il peut s’agir d’une pièce dédiée à l’activité professionnelle, comme un bureau ou un espace spécifiquement aménagé pour le travail. Il permet de travailler dans un environnement familier qui peut être personnalisé. De quoi améliorer le confort et la productivité !
- Le home office se base sur l’utilisation des technologies de l’information et de la communication : ordinateurs, logiciels de communication, services de messagerie électronique, appels vidéos, etc.
- Il se caractérise par une flexibilité en matière d’horaires de travail, l’organisation de la journée dépend de chacun et éventuellement de l’entreprise. Le home working permet de mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
- Le télétravail permet de réduire les déplacements pour se rendre physiquement dans les locaux de l’entreprise. Une économie de temps et une réduction des coûts liés aux transports !
- Le travail à domicile exige une certaine discipline personnelle car les employés doivent être en mesure de gérer leur temps de façon efficace. Ils doivent se fixer des objectifs et apprendre à rester concentrés malgré les distractions potentielles.
Qui est concerné par le home working ?
Le home working concerne différents groupes de personnes selon la nature de leur emploi et des politiques de leur employeur (s’ils en ont un). Cela peut être organisé au sein du contrat de travail du salarié.
- Employés de bureau : notamment dans des domaines tels que le marketing, la finance, les ressources humaines ou d’autres fonctions administratives. Leurs tâches impliquent principalement l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels et peuvent être effectuées directement depuis leur domicile.
- Professionnels indépendants et travailleurs autonomes : ils peuvent choisir de travailler depuis leur domicile, que ce soit par choix personnel ou par nécessité. Cela vise notamment les consultants, rédacteurs, designers, développeurs web, et bien d’autres.
- Freelancers : Les travailleurs freelance, qui exercent leur activité pour plusieurs clients ou entreprises, ont souvent la flexibilité de travailler à domicile. Ils peuvent ainsi gérer leur emploi du temps en totale autonomie.
- Téléopérateurs et téléconseillers : chargés de répondre aux appels téléphoniques, ils gèrent les services clients et peuvent travailler à domicile grâce à des systèmes de téléphonie et de communication à distance.
- Professions créatives : Les professionnels créatifs, tels que les artistes, écrivains, designers graphiques et musiciens, peuvent créer et produire leur travail à domicile. Ils sont souvent en mesure de gérer leurs projets de création depuis leur domicile.
- Travailleurs du secteur de la technologie : Les travailleurs du secteur de la technologie, tels que les développeurs de logiciels, les ingénieurs informatiques et les experts en cybersécurité, sont en mesure de travailler à domicile. Cela est permis notamment grâce à leurs compétences techniques et à leur accès à distance aux systèmes informatiques d’une entreprise.
- Formateurs, éducateurs et enseignants : certains d’entre eux peuvent proposer des cours en ligne ou effectuer des tâches liées à l’enseignement à domicile. Par exemple, dans le contexte de l’enseignement à distance.
- Fonctions de gestion et de direction : dans certaines entreprises, les cadres et les responsables de direction peuvent partiellement travailler à domicile. Cela vise notamment des tâches telles que la planification stratégique, la gestion de projet et la prise de décision.
- Artisans : ils peuvent également travailler à domicile ou directement dans leur atelier, par exemple pour les céramistes, potiers ou encore certains bijoutiers.
Combien coûte le home working ?
Le home working et le travail à distance impliquent certains coûts pour ceux qui pratiquent le télétravail qui varient considérablement selon plusieurs facteurs. Il s’agira notamment de la nature du travail à effectuer, de la situation personnelle du salarié ou du freelancer et des ressources qu’il doit acquérir pour créer un espace de travail efficace à domicile.
Plusieurs coûts doivent être pris en compte, dont certains sont directement pris en charge par l’employeur dans le cadre d’une relation salariale.
- Équipements informatiques : le salarié ou travailleur indépendant aura probablement besoin d’un ordinateur, d’un écran, d’un clavier et d’une souris. Pour un salarié, ce matériel sera fourni et entretenu par l’entreprise, tout comme le téléphone professionnel. Une connexion Internet stable sera également requise. L’employeur peut prendre en charge ces coûts sachant que son entreprise réalisera des économies en interne. Une personne indépendante devra acquérir et entretenir son matériel par ses propres moyens.
- Logiciels et licences : si vous avez besoin de logiciels spécifiques pour votre activité professionnelle, vous devrez peut-être acheter des licences ou des abonnements. Cela peut inclure des logiciels de conception, des outils de comptabilité, des applications de productivité, etc.
- Mobilier de bureau : un bureau, une chaise de bureau et des rangements seront nécessaires pour créer un espace de travail confortable et ergonomique. De même, des accessoires et fournitures pourront être utilisés (lampe de bureau, casque d’écoute, câbles et adaptateurs).
- Coûts de communication et liés à la consommation d’énergie : l’utilisation prolongée de l’équipement informatique à domicile peut entraîner une augmentation de la consommation d’électricité et de chauffage. Cela peut représenter un coût supplémentaire à prendre en compte que l’employeur peut financer dans le cadre d’une relation salariale.
- Assurance professionnelle : certains travailleurs indépendants optent pour une assurance responsabilité civile professionnelle pour se protéger en cas de litiges avec des clients ou d’erreurs professionnelles. Il n’en est pas de même pour les salariés.
- Retraite et avantages sociaux : les travailleurs indépendants doivent souvent prévoir leur propre épargne-retraite et autres avantages sociaux.
- Formation et développement professionnel : les freelancers peuvent choisir de dépenser de l’argent pour se former et développer leurs compétences.
Certains employeurs fournissent donc une aide financière pour les coûts liés au télétravail, tels que le remboursement partiel des dépenses d’équipement ou des frais de communication. Il est recommandé de discuter de ces questions directement avec votre employeur pour savoir quelles sont les politiques et avantages disponibles.
Les freelancers, quant à eux, auront davantage de dépenses. Il est important de noter que les coûts du home working en freelance varient selon le secteur d’activité, la localisation géographique, la clientèle et les besoins individuels. Il est recommandé de créer un budget pour comprendre et gérer ces dépenses, en tenant compte de vos revenus potentiels en tant que freelance.
Comment pratiquer le home working dans de bonnes conditions ?
Pratiquer le home working nécessite une préparation et une organisation appropriées pour maximiser votre productivité tout en préservant votre bien-être. Greenkub vous délivre toute une série de conseils pour travailler efficacement en home working depuis chez vous.
1. Aménagez un espace de travail dédié
Notre premier conseil pour pratiquer le home working dans de bonnes conditions consiste à aménager un espace de travail dédié à l’activité professionnelle.
Identifiez un endroit calme dans votre domicile pour y installer votre bureau et votre poste de travail. Veillez à vous assurer que l’espace est bien éclairé et bien ventilé. Il peut être judicieux d’investir dans un mobilier de bureau ergonomique avec une chaise confortable et un bureau adapté à vos besoins.
Vous pouvez également faire confiance à Greenkub pour installer un bureau de jardin sur-mesure par exemple en bois à un prix justifié par la qualité des constructions. Sinon, vous pouvez construire vous-même votre espace de Home Working !
2. Établissez une routine avec des heures de travail régulières
Pour réussir à travailler chez soi efficacement, fixer des heures de travail régulières est essentiel. Cela va vous permettre de maintenir une structure dans votre journée et de suivre un rythme.
Ainsi, commencez votre journée de travail à l’heure habituelle et habillez-vous comme si vous alliez au bureau. Évitez de travailler en pyjama ou de faire la grasse matinée pour rester productif.
3. Organisez votre espace de travail en utilisant la technologie adéquate
Pour maîtriser l’art du télétravail et du home working, il vous faudra garder votre espace de travail propre et organisé afin de minimiser les distractions.
Faites preuve d’organisation en utilisant des supports de rangement et des étagères afin de garder vos documents et fournitures bien classés.
Il est préférable de vous assurer que votre connexion Internet est rapide et fiable. Travaillez dans un environnement de travail moderne est capital car vous ne pourrez pas avancer dans de bonnes conditions si tel n’est pas le cas.
4. Évitez les distractions
Éloignez-vous des distractions domestiques telles que la télévision, le jardinage ou les réseaux sociaux pendant vos heures de travail. Nous vous conseillons vivement de couper votre téléphone personnel et de ne pas vous laisser distraire par ce qui est extérieur à votre activité professionnelle. Il est nécessaire d’avoir votre propre espace de concentration.
Si vous avez du mal à rester concentré, vous pouvez également utiliser des applications ou des outils de blocage de sites web !
5. Planifiez vos tâches
Utilisez des listes de tâches ou des outils de gestion de projet pour planifier vos activités quotidiennes comme, par exemple, Trello. Si vous êtes plus amateur de solutions traditionnelles, n’hésitez pas à utiliser un agenda papier !
Définissez des priorités et des objectifs clairs pour chaque journée de travail afin de ne pas être débordé et d’avoir une vue d’ensemble sur les missions à réaliser.
6. Prenez des pauses régulières
Faites des pauses courtes pour vous étirer, vous hydrater et vous reposer les yeux. Travailler toute une journée sans s’arrêter peut être contre-productif. Vous ne pourrez pas avancer efficacement sur le long terme si vous optez pour cette stratégie.
Il est donc préférable de savoir couper par moments, par exemple durant la pause déjeuner, pour se détendre et recharger ses batteries. Éteignez votre ordinateur ou déconnectez-vous à la fin de la journée de travail. Pensez également à créer une séparation physique ou mentale entre votre espace de travail et le reste de votre domicile.
7. Maintenez la communication avec vos collaborateurs
Il est utile de communiquer régulièrement avec son équipe sans être présent dans une salle de réunion au travail, mais par le biais de chats en ligne, d’appels vidéo ou de courriels pour rester connecté.
Fixez des réunions virtuelles pour discuter des projets, des questions de travail et ainsi échanger avec vos collaborateurs.
Afin de rester en contact avec vos collègues, vous pourrez utiliser des logiciels de communication et de collaboration, tels que Notion, Grist, Teams, Slack ou Coggle.
8. Gérez le stress et l’isolement
Pour ne pas être dépassé par les limites que rencontrent certaines personnes dans le cadre du home working, il est essentiel de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Définissez des limites claires pour réussir à couper avec votre travail lorsque cela est nécessaire.
Pensez à rester en contact avec vos amis et votre famille pour éviter l’isolement social et à sortir de chez vous pour vous changer les idées. Même si cela est simplement pour une promenade dans un parc ou pour faire des courses, cela pourrait vous faire du bien !
9. Faites preuve de patience, de flexibilité et d’adaptabilité
Le home office peut nécessiter une période d’adaptation. Soyez patient avec vous-même pendant cette transition pour tirer le meilleur de vos compétences.
La durée de cette période d’adaptation dépend de chacun. Certains n’ont besoin que de quelques jours, d’autres de quelques semaines. Habituez-vous à votre rythme et à vos nouvelles conditions de travail pour maintenir votre productivité tout en préservant votre bien-être !
Quels sont les avantages et inconvénients du home working
Le home working est devenu une option attrayante pour de nombreuses personnes à travers le monde. Que ce soit en raison de la flexibilité qu’il permet ou des économies qu’il offre aux télétravailleurs, le travail à domicile présente à la fois des avantages et des inconvénients.
Les avantages du home working
Le home working apporte toute une série d’avantages aux entreprises comme aux individus qui le pratiquent.
Pour les entreprises, le télétravail accroît la productivité tout en permettant de réaliser des économies d’échelle sur les locaux et les dépenses courantes. Il améliore la qualité de vie au travail, la qualité de vie des salariés, leur motivation, leur implication et réduit l’absentéisme.
Côtés salariés, le Home Working permet de réduire la perte de temps passé dans les transports et leur offre une meilleure gestion du temps de travail. Ces derniers sont plus autonomes et plus concentrés, ils travaillent dans un environnement calme à l’inverse d’un environnement de travail dynamique. Et cela a un impact direct sur leur productivité. Ils peuvent ainsi jongler plus aisément entre leur vie professionnelle et personnelle et gagnent en liberté dans l’organisation de leurs journées grâce au home working ! De plus, le home working permettra de réduire le stress des salariés. En effet, le travaille dans les bureaux peut rapidement devenir anxiogène et stressant pour les salariés.
Le home working apporte les mêmes avantages aux freelancers. Ils peuvent gérer leur emploi du temps comme bon leur semble et sont moins stressés. Leur productivité en ressort nettement améliorée. Les freelances exerçant par le biais d’une société par action simplifiée unipersonnelle (SASU) peuvent également percevoir un loyer de leur propre entreprise.
Les inconvénients du home working
Parmi les inconvénients du home working, nous retiendrons notamment les frais d’électricité supplémentaires et l’utilisation de biens personnels pour l’exercice de l’activité. Dans le cadre d’une relation salariale, ces derniers sont toutefois pris en charge par l’employeur.
De plus, le mobile working peut souvent conduire à des situations d’isolement car les travailleurs ne sont pas physiquement présents avec des collègues. Il faut donc veiller à conserver une vie sociale active pour ne pas s’isoler davantage. De même, déconnecter peut parfois être compliqué mais le télétravail nécessite de savoir marquer une frontière claire entre le travail et la vie personnelle.
Il faudra veiller à avoir une discipline personnelle pour maintenir sa productivité et éviter les distractions à domicile, comme les tâches ménagères, les enfants ou les animaux de compagnie. Pour certaines personnes, il s’agit d’un vrai défi qui nécessite un véritable travail de fond à réaliser. Tout dépendra de la capacité de l’individu à s’adapter aux nouvelles contraintes du home working.
Enfin, on retiendra que le home working peut parfois être source de problèmes de communication car moins efficace que les interactions en personne. Cela peut entraîner des malentendus, des incertitudes et générer certains retards. Les employeurs pourraient avoir du mal à superviser efficacement les travailleurs à domicile, ce qui peut entraîner une perte de contrôle sur la gestion du temps et des tâches.
Comment travailler à la maison dans des conditions idéales ?
Le travail à domicile offre de nombreux avantages, mais pour être vraiment productif, il est essentiel de disposer d’un espace de travail dédié et d’un bureau fixe. Imaginez un lieu où vous pouvez vous concentrer, vous inspirer et accomplir vos tâches professionnelles en toute tranquillité, tout en restant proche de chez vous. Un studio de jardin transformé en bureau pourrait bien être la solution idéale pour créer un espace de travail dédié.
Optez pour un bureau isolé à son domicile
Une excellente option pour travailler à la maison en Home Working dans des conditions idéales consiste à aménager un bureau isolé à son domicile.
Un bureau isolé à domicile offre l’avantage d’un environnement de travail dédié, propice à la concentration et à la productivité. En investissant du temps et de l’effort dans la création d’un tel espace, vous pouvez travailler dans des conditions idéales tout en profitant de la flexibilité du travail à domicile.
Cet espace dédié à votre travail sera séparé de votre domicile, à vous de choisir le bon emplacement : un endroit calme qui n’est pas situé dans une zone de passage. Si possible, loin des écrans et des distractions en tout genre.
Investissez dans du mobilier de qualité pour favoriser votre concentration, optez pour une lumière naturelle en plaçant votre bureau près d’une fenêtre.
Assurez-vous que l’espace est bien isolé phoniquement pour minimiser les distractions sonores de l’extérieur et personnalisez votre bureau avec une décoration inspirante. Cela pourrait être des photos, des plantes ou des œuvres d’art. Un espace agréable permet de stimuler la créativité.
Enfin, veillez à garder votre espace de travail propre et bien rangé. Cela est capital car un espace désordonné pourrait causer du stress et ainsi réduire votre productivité.
Faire le choix d’un bureau de jardin
Un bureau de jardin est spécifiquement conçu pour vous offrir un espace de travail isolé de l’environnement domestique. Finies les distractions et les interruptions constantes ! Vous aurez enfin la tranquillité nécessaire pour vous plonger dans vos projets avec un local professionnel à domicile. Et ce, peu importe qu’il s’agisse de travailler sur des rapports importants, de développer des idées créatives ou de participer à des réunions virtuelles.
Chez Greenkub, nous comprenons l’importance de l’ergonomie et du confort pour un Home Working réussi. Pour ces raisons, chaque détail de nos studios de jardin est pensé pour favoriser votre productivité. Des prises électriques bien placées aux fenêtres pour la lumière naturelle, tout est conçu pour vous aider à travailler de manière optimale.
Vous pourrez personnaliser votre espace avec des plantes, des éléments de décoration inspirants et même un petit coin de verdure à l’extérieur. Un cadre de travail des plus agréables qui favorise la créativité et le bien-être. Vous pouvez également consulter des guides pour aménager votre bureau de jardin.
Sans oublier que Greenkub propose également plusieurs solutions en fonction de l’usage que vous souhaitez faire : chalets bureau, studio de jardin, espace de loisir, Tiny House ou encore des extensions de maison. Ces solutions sont livrées clés en main, prêtes à être utilisées, ce qui signifie que vous pouvez commencer à travailler rapidement sans les tracas qu’implique la construction traditionnelle. Greenkub s’occupe aussi pour des démarches administratives auprès de votre mairie pour l’installation de votre bureau professionnel.
En plus de ses solutions, Greenkub peut également vous aider à transformer votre espace en un lieu de vie fonctionnel et esthétique. Avec des options de personnalisation et d’aménagement intérieur et extérieur :
- Un escalier en fer forgé qui offre un véritable cachet à l’intérieur de votre studio.
- Une accessibilité PMR qui permet d’adapter tous les studios Greenkub à la norme PMR avec une rampe d’accès antidérapante, un gommage de la marche d’entrée, etc.
- Un Rooftop pour vous permettre de doubler la surface de votre studio avec un toit terrasse.
- Une toiture végétalisée composée de 50 espèces florales, renforçant l’isolation phonique et thermique de votre studio.
- Une cuisine premium offrant un vaste espace de rangement supplémentaire pour votre studio.
Nous ne manquerons pas de vous rappeler qu’opter pour un studio de jardin chez Greenkub, c’est faire le choix d’une solution écologique et respectueuse de l’environnement. Nos studios de jardin sont fabriqués avec des matériaux durables et écoresponsables, ce qui signifie que vous pouvez travailler en toute conscience environnementale.
Bon à savoir : Si votre local professionnel pour faire du Home Working, ne dépasse pas 20 m2 de surface plancher, une simple déclaration préalable de travaux sera nécessaire. Si la surface plancher dépasse 20 m2, un permis de construire sera nécessaire.
Télétravail, Home Office, Flex Office et Mobile Working : Quelles différences ?
Le télétravail se déroule généralement directement depuis le domicile de l’employé avec un bureau individuel aménagé. Il peut également s’effectuer depuis un lieu alternatif, comme un café ou une bibliothèque. Cette flexibilité permet d’améliorer le bien-être au travail. Le salarié reste tout de même sous l’égide des règles présentes dans le Code du travail, l’employeur doit donc veiller à les respecter pour ne pas être poursuivi devant les juridictions prud’homales.
On retiendra que le télétravail implique une organisation du travail où l’employé exécute ses tâches professionnelles à distance. Il utilise les technologies de l’information et de la communication pour rester en contact avec ses collègues et sa hiérarchie.
Le home office signifie littéralement “bureau à domicile”. Il se réfère au fait que l’employé a un espace de travail dédié chez lui, spécialement aménagé pour effectuer ses missions de travail. Si l’employé le préfère, il peut également créer des espaces de travail différent chez lui, en fonction de ses missions, de ses objectifs, etc.
Souvent considéré comme une forme de télétravail, le home office met l’accent sur la création d’un espace de travail professionnel à domicile. Il suggère que l’employé a un environnement de travail stable et bien équipé, par exemple au sein d’un bureau isolé.
Le flex office se désigne comme l’absence d’un bureau attitré. Le salarié pourra alors travailler dans un nouvel espace de travail chaque jour, dans un open space, un espace de coworking ou encore une salle de réunion. On retrouve donc une flexibilité des espaces de travail pour le flex office. Il faut noter que travailler en open space favorise la collaboration et la communication, mais peut également être une source de distractions. L’aménagement et la gestion de l’open space dans une entreprise sont cruciaux pour optimiser la productivité et le bien-être des employés.
Enfin, le mobile working se caractérise par une plus grande flexibilité en termes de lieu de travail, comme le pratiquent les digital nomads. Les employés peuvent travailler à partir de divers endroits, qu’il s’agisse de leur domicile, d’un bureau satellite, d’un lieu public, d’un client ou même en déplacement à travers le monde !
Vous souhaitez devenir digital nomad ? Le mobile working est fait pour vous ! Il met l’accent sur la mobilité et implique l’utilisation de dispositifs mobiles tels que des ordinateurs portables, des smartphones et des tablettes. Cela permet d’accéder à son travail de n’importe où, à tout moment. Tant qu’une connexion Internet permet d’envoyer son travail.
Bon à savoir : les digital nomades sont des travailleurs mobiles qui utilisent la technologie pour travailler de n’importe où dans le monde, offrant ainsi une grande flexibilité. Cependant, cela nécessite une bonne organisation, la gestion du décalage horaire et la stabilité de la connexion Internet.
Comment aller plus loin avec le co-home-working ?
Le co-home-working, parfois appelé coliving professionnel ou coworking à domicile, est une extension du home working. Il consiste à partager un espace de vie et de travail avec d’autres professionnels tout en restant chez soi. Cela permet de combiner les avantages du travail à domicile avec un environnement de travail collaboratif. Des espaces de co-working pourront donc être aménagés directement chez soi.
Choisissez des colocataires qui partagent vos valeurs professionnelles et votre style de travail. La compatibilité est essentielle pour garantir une expérience dans ces espaces de travail partagés.
Vous devrez ensuite établir des règles claires concernant l’utilisation de l’espace, les horaires de travail, les responsabilités ménagères, etc. Une communication ouverte est essentielle pour résoudre les conflits potentiels entre chacun.
Contrairement au coworking qui se déroule de façon ponctuelle, vous profitez avec le co-home-working de la diversité des compétences et des connaissances de vos colocataires. C’est toute la collaboration qui en ressort améliorée ! Vous pouvez organiser dans des nouveaux espaces des séances de brainstorming, des ateliers ou des projets communs pour échanger.
Le co-home-working offre une opportunité unique de travailler de manière collaborative tout en profitant de la flexibilité du travail à domicile. Cependant, il est important de sélectionner soigneusement vos colocataires et de mettre en place des règles claires pour garantir une expérience productive et harmonieuse.
Foire aux questions relatives au home working
Comment gagner sa vie en faisant du Home Working ?
Il existe plusieurs moyens de gagner sa vie tout en restant à la maison.
- Télétravail : de nombreuses entreprises offrent la possibilité de travailler à distance, que ce soit en tant que salarié ou en tant que travailleur indépendant. Les emplois à distance peuvent couvrir une variété de domaines, notamment la programmation, le marketing, la gestion de projet, le graphisme et bien d’autres. Même au domicile du salarié, les règles du droit du travail trouvent à s’appliquer dans sa relation avec son employeur.
- Freelancing : le freelancing implique de travailler pour différents clients sur des projets contractuels. Les freelancers peuvent travailler dans des domaines tels que la conception graphique, la programmation, le marketing numérique, la traduction, la consultation, etc.
- Création de contenu en ligne : si vous avez des compétences en création de contenu, vous pouvez gagner de l’argent grâce à des blogs, des vidéos sur YouTube, des podcasts, des cours en ligne, des livres électroniques, etc. Vous pouvez également travailler directement sur des réseaux sociaux, par exemple en tant que community manager. Les revenus peuvent provenir de la publicité, des partenariats, des abonnements, des dons ou des ventes de produits.
- Micro jobs en ligne : les plateformes de micro jobs telles que Amazon Mechanical Turk, Fiverr ou encore Upwork offrent de petites tâches que vous pouvez accomplir pour gagner de l’argent, comme la saisie de données, la création de logos simples, la transcription, etc.
- Marketing d’affiliation : vous pouvez promouvoir les produits ou les services d’autres entreprises et gagner une commission pour chaque vente ou action générée par votre promotion.
- Vente en ligne : vendez des produits physiques ou numériques sur des plateformes de commerce électronique comme Amazon, eBay, Etsy, ou créez votre propre site web de commerce électronique.
- Réseaux sociaux : en développant une forte présence sur les réseaux sociaux et en utilisant des stratégies de monétisation telles que la promotion de produits ou de services, vous pouvez gagner de l’argent grâce aux plateformes sociales.
- Enseignez ou faites du tutorat en ligne : si vous avez des compétences pédagogiques, vous pouvez enseigner des cours en ligne, que ce soit en tant qu’enseignant de langue, tuteur académique, instructeur de fitness, etc.
- Applications de sondages et de récompenses : certaines applications et sites web vous paient pour participer à des sondages, des tests de produits ou des tâches simples.
Comment travailler efficacement en Home Working ?
Les conditions pour travailler à la maison, que ce soit en tant que télétravailleur, travailleur indépendant (freelancer) ou entrepreneur, varient en fonction de votre situation, de votre profession et de votre employeur le cas échéant.
Il vous faudra une connexion Internet fiable, à haut débit et stable. Ce point est essentiel pour effectuer la plupart des emplois à domicile, que ce soit pour les communications, la recherche, le téléchargement ou le télétravail.
Il est important de disposer d’un espace de travail calme et bien organisé. Un bureau ou un coin dédié où vous pouvez travailler sans distraction est idéal, par exemple dans un bureau de jardin ! Vous pouvez également consulter des guides pour bien aménager son bureau de jardin et réussir son home working !
Optez pour un équipement adéquat, éliminez les distractions et apprenez à gérer votre temps pour donner le meilleur de vos compétences. Vous devez être capable de prendre des décisions de manière autonome et de gérer vos tâches sans surveillance constante.
Enfin, soyez prêt à vous adapter aux besoins changeants de votre travail à domicile.
L’employeur peut-il refuser le Home Working ?
Le code du travail ne fixe pas de critère ou de condition particulière pour déterminer la possibilité ou l’opportunité de mettre en œuvre le télétravail au sein d’une entreprise. Le télétravail s’applique à toutes les catégories professionnelles, en théorie.
En revanche, il ne s’agit pas d’un droit acquis pour le salarié. Dans une même entreprise, il est possible que le profil d’un poste empêche la mise en place du télétravail alors que d’autres personnes en bénéficient. Les employeurs peuvent donc décider de mettre en place le télétravail uniquement pour certaines catégories de salariés.
Toutefois, l’employeur a l’obligation de motiver sa réponse s’il refuse le télétravail à un employé, conformément aux règles du droit du travail.
Quelles astuces pour justifier une demande de Home Working ou de télétravail ?
Pour justifier une demande de télétravail auprès de votre employeur, il est essentiel de présenter des arguments solides et pertinents.
Nous vous conseillons de préparer une proposition écrite dans un document bien structuré. Cela montre que vous avez pris le temps de réfléchir sérieusement à votre demande et que vous avez pesé le pour et le contre avant de vous lancer.
Mettez en évidence les avantages que le télétravail peut apporter à votre employeur. Il peut notamment s’agir de la réduction des coûts liés à l’espace de bureau, l’amélioration de la productivité, la rétention des talents, etc. Pensez à montrer votre engagement et expliquez comment vous comptez maintenir votre niveau de performance même à domicile. N’hésitez pas à fournir des exemples de réussites antérieures de travail en autonomie ou à distance, si vous en avez.
Si vous avez déjà un espace de travail à domicile bien équipé et organisé, comme, par exemple, un bureau de jardin dédié au travail, mettez cela en avant pour montrer que vous êtes prêt pour le télétravail.
Si votre employeur est hésitant, vous pourrez lui suggérer de commencer par une période d’essai. Vous pourrez ainsi démontrer que le télétravail fonctionne aussi bien pour vous que pour l’entreprise.
Comment gérer le stress lié au Home Working ?
La gestion du stress lié au home-working est essentielle pour maintenir une bonne santé mentale. Il est recommandé de pratiquer des techniques de gestion du stress telles que la méditation, la respiration profonde, et la planification de temps de détente. Prenez des pauses régulières pour vous ressourcer et déconnectez-vous du travail en fin de journée. Si le stress devient accablant, envisagez de consulter un professionnel de la santé mentale pour obtenir un soutien et des conseils supplémentaires.
Comment bien aménager son espace de travail en Home Working ?
Pour aménager efficacement votre espace de travail en home-working, il est important de choisir un emplacement approprié, de préférence un endroit calme et dédié, éloigné des distractions de la vie quotidienne. Vous pouvez également investir dans un mobilier de qualité, comme un bureau ergonomique et une chaise design et fonctionnelle, pour prévenir les problèmes de dos et améliorer votre confort pendant les heures de travail.
Organisez votre espace en veillant à maintenir un environnement de travail bien organisé, en rangeant soigneusement les câbles et en utilisant des étagères ou des armoires pour garder votre espace de travail propre et ordonné. Enfin, si possible, placez votre espace de travail près d’une source de lumière naturelle pour créer un environnement de travail plus agréable et énergisant.
Quels sont les outils et les logiciels recommandés pour le Home Working ?
Les outils et les logiciels essentiels pour le home-working comprennent un ordinateur portable ou un ordinateur de bureau, une connexion Internet rapide et fiable, des logiciels de communication tels que Zoom, Slack, ou Microsoft Teams, des applications de gestion de tâches et de gestion de projet comme Trello ou Asana. Vous pouvez également utiliser des outils de visioconférence pour les réunions en ligne. Il est également important de sécuriser son réseau Internet et de protéger ses données en utilisant des solutions de sécurité informatique.
La clé pour justifier une demande de télétravail est de démontrer que cela sera bénéfique à la fois pour vous et pour l’entreprise. Soyez préparé, réfléchi et ouvert à la discussion pour augmenter vos chances d’obtenir une réponse favorable.
Qu'est-ce que le Home Working ?
Le Home Working ou le travail à domicile, est le fait d’accomplir des tâches professionnelles depuis son domicile, au lieu d’effectuer ces tâches dans les locaux de son entreprise. Souvent, l’acronyme « WHF » est utilisé pour désigner le Home Working.
Quel métier pour travailler à 100% en télétravail ou home working ?
Être à 100% en télétravail ou en home working s’applique généralement à des métiers qui reposent sur l’écriture, le conseil, la planification ou le design.
Pourquoi faire du Home Working ?
Le Home Working offre une plus grande flexibilité dans la gestion de votre emploi du temps, des économies de temps et d’argent en évitant les déplacements, et la possibilité de créer un environnement de travail plus personnalisé et confortable. Cela peut améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et réduire le stress lié au trajet domicile-travail.
- Ministère du travail, Droit du travail, https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/