Home Office : tout savoir sur le travail à distance en 2025

Depuis la crise du coronavirus, le travail à domicile s’est imposé comme une nouvelle norme pour de nombreux salariés et entreprises en France. Entre télétravail et home office, ces modes de travail flexibles transforment profondément notre rapport au travail, tout en soulevant des questions essentielles : quelles sont leurs différences ? Quels en sont les avantages et les limites ? Et surtout, comment optimiser son espace de travail pour une meilleure productivité ? Découvrez tout ce que vous devez savoir sur le travail à distance pour maximiser votre efficacité.

❓ Télétravail et Home office : Comprendre la différence

Le télétravail et le home office sont souvent utilisés de manière interchangeable, mais ces deux concepts ont des caractéristiques distinctes et des implications juridiques et organisationnelles différentes.

Le télétravail : Une pratique encadrée et réglementée

Le télétravail¹ est une pratique légale bien définie par le Code du travail en France. Selon l’article L. 1222-9 du Code du travail², le télétravail doit être formalisé dans un contrat ou un avenant. Voici les points essentiels à connaître :

• Mise en place réglementée : Le télétravail peut être instauré par un accord collectif, une charte validée par l’employeur ou un simple accord entre l’employeur et le salarié.
• Obligations légales : L’employeur doit fournir des équipements adéquats et participer aux frais liés au télétravail.
• Volontariat et réversibilité : Le télétravail repose sur le volontariat et le salarié doit pouvoir revenir à son bureau si désiré.
• Égalité des droits : Les télétravailleurs bénéficient des mêmes droits que les salariés travaillant au bureau.

Le Home Office : Une Flexibilité occasionnelle

Le home office désigne une forme de travail plus occasionnelle et moins encadrée légalement. Contrairement au télétravail, le home office est souvent informel, sans obligation légale pour l’entreprise.

• Usage temporaire : Idéal pour quelques jours par mois, le home office répond à des besoins spécifiques.
• Autonomie accrue : Les salariés choisissent librement leur lieu de travail (domicile, espace de coworking, café).
• Moins contraignant : L’employeur n’a pas à fournir systématiquement des équipements spécifiques.

📈 Des pratiques en forte croissance

Selon une étude de l’IFOP³, 25 % des travailleurs français pratiquent déjà le télétravail, et ce chiffre continue de croître, notamment avec l’arrivée des Millennials et l’essor du nomadisme digital. Le télétravail et le home office offrent de nombreux avantages aussi bien pour les salariés que pour les entreprises.

🙋 Qui peut pratiquer le Home office ?

Le Home office ne peut pas correspondre à tout le monde puisque certaines professions sont plus adaptées que d’autres pour pratiquer le home office. La ministre du Travail estime même que 60%⁴ des salariés en France peuvent adopter le travail en home office sans difficulté. Comme les métiers liés à l’informatique, à la communication ou au design qui sont compatibles avec le travail à domicile dans un local professionnel. C’est le cas également pour beaucoup d’emplois publics, tel que les :

• Employés de bureau : notamment dans des domaines tels que le marketing, la finance, les ressources humaines ou d’autres fonctions administratives. Leurs tâches impliquent principalement l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels et peuvent être effectuées directement depuis leur domicile.
• Professionnels indépendants et travailleurs autonomes : ils peuvent choisir de travailler depuis leur domicile, que ce soit par choix personnel ou par nécessité. Cela vise notamment les consultants, rédacteurs, designers, développeurs web, et bien d’autres.
• Freelancers : Les travailleurs freelance, qui exercent leur activité pour plusieurs clients ou entreprises, ont souvent la flexibilité de travailler à domicile. Ils peuvent ainsi gérer leur emploi du temps en totale autonomie.
• Téléopérateurs et téléconseillers : chargés de répondre aux appels téléphoniques, ils gèrent les services clients et peuvent travailler à domicile grâce à des systèmes de téléphonie et de communication à distance.
• Professions créatives : Les professionnels créatifs, tels que les artistes, écrivains, designers graphiques et musiciens, peuvent créer et produire leur travail à domicile. Ils sont souvent en mesure de gérer leurs projets de création depuis leur domicile.
• Travailleurs du secteur de la technologie : Les travailleurs du secteur de la technologie, tels que les développeurs de logiciels, les ingénieurs informatiques et les experts en cybersécurité, sont en mesure de travailler à domicile. Cela est permis notamment grâce à leurs compétences techniques et à leur accès à distance aux systèmes informatiques d’une entreprise.
• Formateurs, éducateurs et enseignants : certains d’entre eux peuvent proposer des cours en ligne ou effectuer des tâches liées à l’enseignement à domicile. Par exemple, dans le contexte de l’enseignement à distance.
• Fonctions de gestion et de direction : dans certaines entreprises, les cadres et les responsables de direction peuvent partiellement travailler à domicile. Cela vise notamment des tâches telles que la planification stratégique, la gestion de projet et la prise de décision.

En outre, le Home Working, qui englobe diverses formes de travail à domicile, peut également être une option pour ceux qui ont des professions plus flexibles.

À l’inverse, les professions manuelles comme celle de la manutention, de l’hôtellerie ou n’importe quelles professions nécessitant une intervention technique ne pourront pas s’effectuer à domicile car ils nécessitent généralement un lieu de travail physique. Pour les professions comme mécanicien où votre bureau est votre maison, on ne parlera pas non plus de home office ou de télétravail.

🤔 À quoi sert le Home office ?

Le home office ou travail à domicile d’appoint permet de donner une grande souplesse au salarié. En effet, cela permet à un employé de travailler dans les conditions qu’il souhaite quelques jours dans le mois. Par exemple il est tout à fait possible que vous vous sentiez plus productif allongé dans un canapé avec de la musique acoustique en fond ou même dans un espace public comme un espace vert. Vous pouvez également faire le choix de travailler depuis chez vous, dans un bureau à domicile ou un local professionnel.

Attention cependant, le home office ne vous donne pas des jours de repos, il s’agit bien d’une journée de travail comme les autres à la seule différence que vous choisissez votre environnement de travail.

Il vous permet surtout de travailler avec l’ameublement et le mobilier de bureau de votre choix. Si par exemple vous aimez travailler sur un grand bureau de direction, votre seule liberté en entreprise est de s’installer sur une plage horaire libre dans la salle de réunion.

Ce large choix de mobilier professionnel a quand même ses limites dans le sens où vous devez rester productif.

✅ Quels sont les avantages du Home office ?

Amélioration de la productivité

Selon une étude réalisée par l’institut Sapiens⁵, le télétravail augmente la productivité des travailleurs de 22 %. Travailler depuis chez soi permet de réduire les distractions courantes dans un open-space ou un bureau traditionnel, telles que les bruits environnants ou les réunions imprévues. Un environnement calme à domicile permet de mieux gérer son temps et d’être plus efficace, contribuant ainsi à une productivité accrue en télétravail.

Réduction des déplacements domicile-travail

Les trajets domicile-travail prennent en moyenne 50 minutes⁶ en France. En optant pour le télétravail ou le home office, vous éliminez ces trajets quotidiens, réduisant ainsi le stress lié aux transports en commun ou aux embouteillages. De plus, moins de déplacements signifie moins de pollution, faisant du home office une option bénéfique pour l’environnement et un geste concret pour la réduction de l’empreinte carbone.

Amélioration du bien-être et de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle

Le travail à distance permet une flexibilité optimale pour organiser son emploi du temps. Que ce soit pour un rendez-vous médical, pour s’occuper des enfants ou suivre un cours en ligne, le home office permet d’intégrer ces éléments dans sa journée sans compromettre la productivité. Cela contribue à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et améliore ainsi le bien-être des employés.

Avantages financiers pour l’entreprise 

Le travail à distance permet aux entreprises de réaliser des économies sur plusieurs postes de dépenses, tels que les repas, les transports ou l’énergie. De plus, les entreprises peuvent réduire la taille de leurs locaux, ce qui génère des économies importantes. Le home office offre également un avantage compétitif pour attirer de nouveaux talents, en particulier ceux recherchant plus de flexibilité au travail, ce qui diminue également le taux de turnover.

Continuité de l’activité professionnelle en période de crise

Le home office est particulièrement utile lors de situations de crise, comme les grèves, la pandémie de Covid-19 ou d’autres événements imprévus. En étant déjà équipées pour le télétravail, les entreprises peuvent continuer leurs activités sans interruption. Les outils numériques comme le cloud computing, la visioconférence, ou la messagerie instantanée permettent de maintenir une communication efficace, même à distance.

❌ Quelles sont les limites du Home office ?

Le home office vous permet de booster votre productivité en travaillant dans les conditions qui vous correspondent le plus, mais il peut aussi réduire drastiquement votre productivité si vous ne prenez pas certaines précautions.

Le rangement 

Une des clés du travail à domicile est le rangement de votre espace de bureau. Un mobilier design c’est bien, un mobilier fonctionnel et ergonomique c’est mieux. Sans la pression du regard des collègues, on peut vite être tenté de remettre le rangement d’un dossier à plus tard et d’accumuler une vraie montagne de documents en vrac et il n’y a rien de mieux pour vous démotiver. N’hésitez surtout pas à investir dans des rangements de bureau comme des armoires ou des meubles à tiroirs. Il en va de même pour le nettoyage, l’agent d’entretien ne passera pas chez vous.

Garder le contact

Ce n’est pas parce que vous ne travaillez pas dans l’entreprise que vous devez vous isoler. Continuez à échanger des mails avec vos collègues et à suivre l’actualité du bureau, le coworking a fait ses preuves en termes de motivation et de productivité.

Séparer votre bureau

Mélanger la vie professionnelle et personnelle n’est jamais bon et c’est bien là le principal risque du travail à domicile. Votre chat qui vient faire sa sieste sur votre meuble de bureau, vos enfants qui font tomber une étagère… Il a beaucoup de distractions quand on ne travaille pas dans un endroit dédié, si la pratique du travail à domicile devient régulière, l’investissement d’un bureau de jardin sera vite rentabilisé.

On peut donc dire que l’importance grandissante des nouvelles technologies dans le monde de l’entreprise a révolutionné le travail à domicile. C’est plutôt une bonne chose puisque 96% des Français qui pratiquent ce type de travail en sont satisfaits. Il y a cependant des précautions à prendre pour ne pas voir ce luxe se transformer en contrainte.

👍 Quelques astuces pour un environnement professionnel sain

Faire le choix d’un bureau de jardin isolé à son domicile

Un bureau de jardin offre un espace de travail isolé, loin des distractions du quotidien. C’est l’environnement idéal pour se concentrer pleinement sur ses projets, qu’il s’agisse de rédiger des rapports, d’explorer des idées créatives ou de participer à des réunions virtuelles.

Chez Greenkub, tout est pensé pour optimiser votre confort et votre productivité. Chaque studio de jardin est conçu avec soin : prises électriques judicieusement placées, lumière naturelle abondante grâce aux fenêtres bien positionnées, et possibilités de personnalisation pour en faire un espace inspirant et accueillant. Vous pouvez même aménager un petit coin de verdure à l’extérieur pour renforcer votre bien-être au travail.

Greenkub propose une gamme variée de solutions clés en main, adaptées à vos besoins : chalets bureau, studios de jardin, Tiny Houses, espaces de loisir ou extensions de maison. Ces structures, livrées prêtes à l’emploi, permettent de commencer à travailler sans attendre et sans les contraintes de la construction traditionnelle. L’entreprise s’occupe même des démarches administratives nécessaires auprès de votre mairie.

Des options personnalisées pour un bureau sur mesure

Avec Greenkub, vous pouvez personnaliser votre bureau de jardin grâce à des options telles que :

• Accessibilité PMR : rampes antidérapantes et aménagements conformes aux normes PMR.
• Toit végétalisé : isolation thermique et phonique renforcée, tout en intégrant 50 espèces florales pour une solution écologique.
• Rooftop : un toit terrasse pour doubler la surface utilisable.
• Cuisine premium : un espace de rangement supplémentaire, idéal pour les besoins prolongés.

💡 Bon à savoir : Si votre local professionnel pour faire du Home Working, ne dépasse pas 20 m2 de surface plancher, une simple déclaration préalable de travaux sera nécessaire. Si la surface plancher dépasse 20m2, un permis de construire sera nécessaire.

Avoir un équipement adapté 

Pour travailler efficacement, le bureau est primordial. Le télétravail est souvent synonyme de travail nomade sur une table basse, un canapé ou encore un lit. Ces mauvaises habitudes vous feront perdre en productivité et ces positions de travail risquent à terme de vous provoquer des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques)⁷.

Bien organiser votre Home office

L’essor du télétravail et du home office transforme profondément le monde professionnel. Ces pratiques, qui gagnent en popularité chaque année, présentent des avantages notables, mais leur réussite repose cependant sur des ajustements adaptés, comme l’aménagement d’un espace de travail ergonomique, ou encore avec un bureau de jardin Greenkub pour une séparation optimale entre vie privée et professionnelle. Ces pratiques, devenues incontournables, répondent aux attentes modernes des salariés tout en permettant aux entreprises d’améliorer leur attractivité et leur performance. Le travail à distance s’intègre ainsi durablement dans le monde professionnel de demain.

Foire aux questions autour du Home Office

Qu’est-ce que le Home Office ?

Le home office est une pratique professionnelle qui consiste à travailler depuis son domicile, au lieu de se rendre au bureau de manière régulière. Il s’agit d’une forme de travail à distance.

Quelle est la différence entre le Home Office et le Home Working ?

Le Home office se réfère généralement à l’espace spécifique où le travail à domicile est effectué, tandis que le Home Working fait référence à l’ensemble de l’activité de travail effectuée depuis chez soi, qu’il s’agisse ou non d’un espace dédié. Ces termes peuvent varier en fonction du contexte, de l’organisation du travail et de la culture de l’entreprise.

Quelle est la différence entre le Home Office et le télétravail ?

Le Home Office désigne une personne qui travaillera à temps partiel à son domicile, et qui le reste du temps, travaillera dans une entreprise. Quant au télétravail, celui-ci est un type de contrat à part entière qui indique que le travailleur va travailler à temps plein en exclusivité depuis son poste de travail à domicile.

1. 1. Service public, télétravail, https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13851
   2. Article L. 1222-9 du Code du travail, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000025558058/
   3. Étude de l’IFOP, https://zevillage.net/wp-content/uploads/2018/01/Malakoff-Mederic-Ifop-Etude-Teletravail.pdf
   4. 60% des salariés en France peuvent adopter le travail en home office sans difficulté, https://www.cegelem.fr/independant/espace-de-travail/5-bonnes-raisons-de-travailler-en-home-office/
   5. Étude de l’Institut Sapiens, https://www.institutsapiens.fr/wp-content/uploads/2021/03/Quel-avenir-pour-le-te%CC%81le%CC%81travail.pdf
   6. Les trajets domicile-travail prennent en moyenne 50 minutes en France, https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publications/les-temps-de-deplacement-entre-domicile-et-travail-des-disparites-selon-l
   7. TMS (Troubles Musculo-Squelettiques),https://www.ameli.fr/assure/sante/themes/tms/comprendre-troubles-musculosquelettiques#:~:text=Les%20troubles%20musculo%E2%80%93squelettiques(TMS)%20regroupent%20des%20affections%20touchant,les%20membres%20inf%C3%A9rieurs%20(genoux)